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(情系人才)初心·匠心·决心——我的人才工作手记
发布时间:2018年08月30日 [打印]

 2018年,是我在无锡高新区工作的第20年。这20年里,我从招商引资走向了招才引智,从寻找栖身之梧的海归学子成长为一名栽梧人。一路走来,我寻觅过人才工作的初心,体会到了人才工作者的匠心,更坚定了干好这份工作的决心。

倾情民生,寻觅人才工作的初心

这些年来,记不清走访了多少贫困户,帮扶了多少结对者,但我清楚的记得老过。老过身体不好,几年前好不容易找了份保安的工作,却又罹患癌症,倾家荡产做了场手术,生命暂时无虞,但没有了劳动能力,单位三番五次提出解聘。老过的妻子只字不识,从没上过班。唯一的儿子即将大学毕业,但找工作又俨然成了一家三口的心病。2013年,我第一次去他家,他坐在一张已经看不出颜色的沙发上,捂着腹,佝着腰,目光黯淡地和我说治病欠了一屁股债,家里三口人,一个没工作,一个丢工作,一个不知道能不能找上工作。后来,我常和老过开玩笑,我们第一次见面他就一语中的,精炼概括了我的工作——“帮没工作的找工作,帮丢工作的捡工作,帮挑工作的找份好工作”。回去后,我一边帮老过跑病退,一边帮他妻子找工作。空的时候就和老过的儿子聊工作、聊学习,帮他指导就业,联络实习单位。在无数个给老过打气的电话中,我渐渐感受到他的语气由沮丧到怀疑,由怀疑到希望,由希望到惊喜——老过提前五年领了退休金,老伴参加了街道的SYB创业培训,在家里一边照顾老过一边做些编织的活补贴家用。两人引以为傲的儿子顺利地留在了实习单位,开始他的职业梦想。2015年的某天,老过带着儿子第一次来到我的办公室,他郑重地递给我一份请柬,“我知道你们不能吃老百姓的饭,但是,我儿子结婚,请你一定要来。”那时候的老过,两眼如炬,面色被红彤彤的请柬映衬得越发红润,和两年前的他判若两人。

我常常想,“人才”二字如若拆分,人体现了民生,才则注重于汇智。只有倾情了民生,才能了解人才工作的初心,了解“民生为本,人才优先”的应有之义。我的心中,有这样一个中国梦——人人都有一份满意的工作。如果人人都有一份满意的工作,都能通过付出劳动过上心中的好日子。那么,我们努力改善的不仅是个体之需,更是民生福祉。为群众谋划的不仅是一份工作,更是磅礴的正善能量。

接力棒式的引才故事,坚守人才工作者的匠心

1998年夏天,我博士毕业回国,尚未来得及享受最后一个暑假的安逸,一通来自千里之外的无锡市新区人力资源服务中心的邀请电话,在我与无锡高新区间画出了一道神奇的连接线,铸就了我与人才工作的不解之缘。当我拎着大大的行李箱踏上无锡高新区的土地时,几乎来不及思考,就一头扎进了长达8年的招商工作。8年里,荒芜的地块逐渐被项目填满,视野里的空白逐渐被繁华替代。直至今日,每每站在当时引进的通用电气、卡特彼勒等公司门口,我依然能记起与同事们靠着脚踏车,靠着两条腿,一步步丈量地块,一寸寸描绘未来的情景。

2006年,无锡高新区进入转型提升阶段。我依照组织安排,从招商引资一线走到了招才引智一线。尤为神奇的是,我的阵地,竟然就是我与无锡高新区的第一个交集——人力资源服务中心。也许是因为最早,自己就是由这个单位引进到无锡高新区的缘故,上任伊始,我就对这个部门充满了特殊的感情,全身心投入到以人才引领高新区转型发展的工作中。

在一场赴美恳谈会中,我第一次遇见段涛。彼时,他拥有美国西北理工大学、日本筑波大学的多个硕士学位,在日本和美国的多个跨国企业工作了十余年。也许是这名年轻的留学人员身上,涌动着“不安分”的创新创业基因,与无锡高新区的特质不谋而合,我们的交谈尤为顺利。不久,段涛回国,而后加入文思海辉,成为我引进到高新区的第一名海外归国创新创业人才。在短短几年内,无锡文思海辉获得了快速发展,公司员工超2000人,年产值超10亿元,成为无锡市乃至江苏省科技服务产业领域规模化发展的杰出典型和领军企业。2018年,不安分的他再次将目光投向中国制造“2025”,启动龙珠计划,准备在无锡和北京设立实训体验中心,面向全国200多所高职院校和制造业企业提供课程教学,开展机器人和智能制造规模化专业人才培训。

回想起这一连串时间节点,从1998年我被人力中心招引到无锡高新区,到2006年,我在美国遇见段涛,再到2018年,段涛接过人才工作的接力棒,踏上人才培育的新征途。似乎无形中有一种不解的缘分和神奇的力量,指引和激励着我们不断向前。如果一定要给这种缘分和力量寻找一个根源,我想,那便是人才工作者们坚守的匠心

从政府招到市场引,坚定产业发展的决心

2013年的高新区,已然成为创新创业的沃土。物联网产业达百亿元能级,装备制造业突破千亿规模,软件与服务外包居全国领先地位。微软、索尼、欧司朗、通用电气、当当网……世界500强企业和新经济代表在同一块土地植根、发展。为满足井喷式的人才需求,我们构建了金字塔式的人才配置渠道,通过现场招聘夯实塔基,人力资源吞吐量占无锡市6成以上。通过网络招聘和校园招聘构建塔身,人才数据库总量达60万人。

通过海外招聘、猎头招聘服务塔尖,为重点项目配置高端人才。但对比地方生机蓬勃的发展活力、日新月异的发展速度,我们越来越深刻地领会到,政府多年来的强势推进虽然把人才工作带进了活跃期,但市场才是人才配置的主体,仅仅依靠政府积蓄的先发优势并不能一劳永逸,只有创新招才的方式,发挥市场的力量,才能将人才接力棒的“线”画成人才同心圆的“面”。

2014年,我们成功创建了江苏无锡高新区人力资源服务产业园。引进了ADP、中智等知名人力资源服务机构入驻园区,培育了一批快速成长的骨干企业。现在,产业园每年服务的企业超6000家,各类人才超200万人次,引进海外留学人才500余人,研究生以上学历人才2500余人,各类高校毕业生7000余人。专业的人做专业的事实现了政府招市场引,不仅取得了四两拨千斤的生动效应,更彰显了人力资源服务业在保障民生、推动转型方面的巨大能量。

党的十八大以来,关于人才工作体制机制改革等问题,习近平总书记提出了一系列新思想、新要求,开创了“识才、聚才、用才”的工作新风。在习近平总书记的影响下,社会各界爱才敬才蔚然成风,人才们迎来了最好的时代,人才工作者们也登上了最大的舞台。未来的日子,我将继续追寻初心,坚守匠心,坚定决心,在人才工作的道路上继续向前,无问西东。

 

(作者单位:江苏省无锡市高新区(新吴区)人力资源和社会保障局)


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