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(情系人才)“小城”里的“人才梦”
发布时间:2018年08月30日 [打印]

海林,古渤海京兆之地、宁古塔将军故城。上世纪60年代,一本书《林海雪原》、一部戏《智取威虎山》、一个人曲波,让这座位于黑龙江东部的边陲小城红遍全国。我与海林的结缘,缘于一场考试。2010年,大学毕业的我通过国家公务员考试,来到这座小城,并与人才工作结缘,从此这便成为了我的事业、理想和追求。

  

刚入职便遇高考季。“你打算让孩子报考哪所学校?”,“北京?上海?沈阳?或是……”,这已成为为人父母的同事们一道绕不开的“高考自主命题”。“出去更有发展”已成为东北县域“小城”家长们的普遍共识。

  

为破解“人才困局”,海林新一届领导班子,面对复杂的经济发展环境,经过深入思考,提出了将海林籍在外优秀人才作为招才、引智的重点,启动实施了“桑梓人才计划”。一方面,通过“亲情、乡情、友情”的情感纽带和政策扶持,吸引海林籍在外优秀人才投身家乡建设,促进智力回归、资金回流。另一方面,深入挖掘本土“乡贤”人才,释放创新创造活力,发挥示范引领作用,服务地方经济社会发展。作为人才办的一名工作人员,我有幸参与了这项工作。

“桑梓”寓有“植根大地,反馈沃土”之意。“桑梓人才计划”正是将人才寓为“桑梓”,反哺沃土、回馈家乡。“计划”主要由建立人才库、开展系列活动和政策扶持三部分构成,其中,建立人才信息库,是把籍贯、出生地或成长地在海林,目前在海林辖区范围以外工作、生活、学习,并取得一定成就的各类优秀人才汇总建库。在此基础上,通过开展返乡走亲、回乡创业、学子归巢、返乡就业、校企对接·私人订制、情系海林·我为家乡做贡献等载体活动,优化配置、合理运用人才资源。同时,制定出台与之配套的惠才政策,达到三管齐下,共破困局。

  

为全面掌握本籍在外各类人才基本情况,我们以党委、党组为单位,发动全市力量,收集海林籍在外党政人才、专业技术人才、企业管理人才、外出务工人才、优秀学子和本土“乡贤”人才基本信息。并根据市直单位职能权限,明确牵头单位和责任部门,定期召开工作会议,报送完成情况,督导工作落实。在短短的一个月内,各单位共推荐本籍在外人才1128名,本土人才85名。

为确保人才质量。我们严格审核把关,不断提高认定标准,5个晚上,数易其稿。比如,在本籍在外党政人才评定上,将级别由科级上调为处级,对地级市或县(市)重要岗位放宽至正科级。在优秀学子认定上,由重点本科院校调整为双一流大学或全日制在读硕士、博士研究生。在专业技术领域,主要以国家级、省级高等院校、科研院所专业技术人才为主。通过上调人才标准,将原有的1213名符合条件的人员调整到622名,并根据人才专长,分类建立海林籍在外党政、专业技术、企业管理、外出务工,优秀学子和本土乡贤”6类人才信息库,收录党政人才81名、专业技术人才36名、企业管理人才132名、外出务工人才23名、优秀学子324名、本土乡贤”26名。建立了半月督办机制,对于各单位发现的优秀人才,及时收录入库,做到时时更新,完整详备。

  

223日,正月初八,刚上班不久,我便参加了山市镇返乡人才座谈会,并跟随镇干部到山市镇洋草村刘启华家中走访,刘启华在俄罗斯经商多年,是十里八乡公认的致富能人,钱包鼓了的他,不忘街里乡亲。2017年,他毅然放弃舒适的生活,回乡带领村民开展桑蚕养殖和北药种植。在座谈中,他对今年的种养殖前景信心十足,计划在村里建立占地45亩的养殖基地,种植桑树5万株,采购蚕子5000斤,仅一项就可带动村民每亩增收400多元。像他这样,通过桑梓计划回乡创业的在外小能人在海林还有近百人。今年春节期间,海林下辖8个乡镇,共走访“返乡人才”153人,召开座谈会24场,征集发展建议75条,为111名无法返乡的本籍在外人才寄送贺卡,感受家乡温暖。

 

访  

在招引本籍在外优秀人才的同时,深入挖掘本土“乡贤”人才,今年423日至27日,我们利用自有林海映山红党建微信公众号,对全市经推荐选拔产生的本土乡贤候选人开展为期一个周的网络投票,26名候选人共获网络选票63541票,海林每13人中,就有3人参与投票,成功利用微信等网络载体,传播乡贤文化,推介乡贤事迹,在社会上收到了良好的反响。

“您好杜老师,很高兴见到您,今天我们到这来主要是想了解一下您的基本情况,看有什么需要我们帮助的,您尽管说”。随着一声问候,我与同事开始了对26名本土乡贤的拜访之旅,通过走访,了解他们的所思、所想、所需。前面提到的杜老师,名叫杜春友,是长汀镇旧街乡一名中学退休历史教师,他业余时间,喜欢专研宁古塔历史文化和古物收藏,创办了全省第一家民间宁古塔历史博物馆,被黑龙江省文化厅授予省宁古塔非物质文化遗产继承人荣誉称号。当得知我们来访,老人特别高兴,仿佛又回到了阔别已久的讲台,声情并茂地为我们讲述宁古塔的前世今生。博物馆虽只有不到50平米,但展出的古物均经阎崇年、蔡国生等国内文物专家鉴定,具有极强的历史文化研究价值。

在我们走访的26乡贤中,既有创作全国最长长篇小说《苍茫大地》的作者徐景辉,又有从事地方史志研究的张呈文、任连柱等乡土名家,还有在各个领域掌握绝技、绝活的技艺能手,走访的过程,既是交流的过程,更是积聚情感,汇聚动能的过程。结合走访,我们最终确定了16名本土乡贤人选,并为其悬挂名贤工作室,弘扬乡贤文化,传承乡贤美德。

  

树无土则枯,无水则萎。人才的成长,离不开稳固肥沃的“事业沃土”,更离不开及时到位的“政策雨露”。为打造拴心留人的软环境,海林研究制定了《人才引进优惠政策暂行办法》,针对引进域外人才和海林籍在外优秀人才两个类别,出台了提高政治待遇、人才奖励、住房买车补贴、配偶子女安置、扶持发展电商产业、设立引进人才和创新创业奖等17项优惠政策。在俪涞高档小区,高标准设立了人才公寓,为引进到海林的人才提供安居保障。为把各项优惠政策落到实处,我们对应每项优惠政策,都明确了责任部门,由相关部门制定具体实施细则,真正让优惠政策落地生根。为激发“乡贤”人才活力,制定出台了海林首个《本土“乡贤”管理办法》,建立了市级领导联系“乡贤”人才制度,要求市级领导每年联系“乡贤”不少于2次,对被确定为乡贤的人才,发放乡贤卡,每年可享受2000元政府津贴以及公交、体检服务。

“小城”也有“人才梦”,她的“人才梦”不同于大城市的“高端大气”,但却是符合自身的“私人订制”,“桑梓人才计划”不仅是海林人的“人才梦”,更是这座北国小城人才强市的“宣言书”和“集结号”。

 

(作者单位:黑龙江省牡丹江市海林组织部)


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